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岗位与职称的差异、查核的根据和要点……作业机关作业人员必看
发布时间:2022-11-18 16:07:28 来源:环球体育官网首页

  作业单位岗位设置的准则是什么?怎么体现单位用人自主权?岗位与职称有什么差异?

  答:《作业单位岗位设置处理试行方法》(国人部发〔2006〕70号)规则:“作业单位要依照科学合理、精简效能的准则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同处理。”

  为充沛实行作业单位用人自主权,《作业单位人事处理条例》规则:“作业单位根据职责使命和作业需要,依照国家有关规则设置岗位。岗位应当具有清晰的称号、职责使命、作业规范和任职条件。”一起规则:“作业单位拟定岗位设置计划,应当报人事归纳处理部分存案。”以确保各级政府操控合理的岗位设置份额,优化人才结构,节省人员经费支出。

  《作业单位岗位设置处理试行方法》(国人部发〔2006〕70号)规则:“岗位是指作业单位根据其社会功用、职责使命和作业需要设置的作业岗位,应具有清晰的岗位称号、职责使命、作业规范和任职条件。”作业单位岗位分为处理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位三类。职称是指专业技术岗位的任职资历条件之一,是对专业技术人员专业水平及作业能力的点评,经过专业技术职称评定程序确认。

  答:《作业单位人事处理条例》规则:“作业单位应当根据聘任合同规则的岗位职责使命,全面查核作业人员的体现,要点查核作业绩效。”我省近年来逐渐建立了按岗位聘任、依合同处理、按合同查核的准则,以岗位职责和聘任合同为根据、以作业绩效为要点内容、以服务目标满意度为根底,依照不同岗位特色施行分类查核点评,并将查核成果作为调整人员岗位、薪酬待遇以及免除或续订聘任合同的根本根据。

  答:湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省作业单位人事准则改革的施行定见〉的告诉》(鄂办发〔2014〕30号):“经过聘任合同规范单位和作业人员的人事关系,建立起以合同处理为根底的用人机制。作业单位应依照国家有关规则,由法定代表人或其托付人与作业人员签定聘任合同,清晰其所聘岗位职责和聘期作业使命,约好两边的职责、责任和权力。”《作业单位人事处理条例》规则:“自聘任合同依法免除、停止之日起,作业单位与被免除、停止聘任合同人员的人事关系停止。”

  答:2014年12月15日,国务院办公厅转发《人力资源社会保障部等部分关于展开机关作业单位“吃空饷”问题会集办理作业定见的告诉》(〔2014〕65号),布置展开机关作业单位“吃空饷”问题会集办理作业。

  (1)单位“吃空饷”:机关作业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

  (2)个人“吃空饷”:机关作业单位有关人员不在岗而违纪违规收取薪酬、补助补助的,首要包含以下 6 种景象:

  ②因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因,依照规则应当与单位停止人事关系,但仍在原单位收取薪酬、补助补助的;

  ③已与单位停止人事关系或已处理离退休手续,仍按在职人员收取薪酬、补助补助的;

  ⑤受党纪政纪处分及行政、刑事处分等,按规则应该停发或下降薪酬待遇,但仍未停发或按原规范收取薪酬、补助补助的。

  《恩施州机关作业单位作业人员请请假处理方法(试行)》的适用范围、目标是什么?请假批阅权限、请假程序是什么?

  答:2015年11月,州人社局会同州委组织部、州编办、州财政局、州审计局印发《恩施州机关作业单位作业人员请请假处理方法(试行)》第二条、第十三条规则:“本方法适用于全州机关作业单位在编在册正式作业人员”,“乡村公益性服务组织作业人员及机关作业单位非正式作业人员参照本方法实行”。第六条规则:“批阅权限。州委、州政府处理的领导干部请假,依照州委办公室《州委严重事项请示报告准则》(恩施州办发[2015]17号)实行,其他人员请假按干部处理权限及单位处理准则实行报批手续。”第七条规则:“请假应先书面请假,特别紧急情况来不及书面请假的,应先电话、短信或托付他人代请假,后由自己补办书面请假手续。

  请假人先填写《恩施州机关作业单位作业人员请假批阅表》,然后将此表及相关证明材料按规则权限报批、存案。病假(工或公伤在外)3天及以上的,还需供给县级及以上公立医院的疾病诊断证明、病历、缴费清单及收据等有关材料。”

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